Роструд разрешил добавлять в должностную инструкцию работников обязанности, которые свойственны для определенной должности. Ведь установление трудовых функций – это право работодателя.
При этом, корректируя должностную инструкцию, разумеется, нельзя забывать о запрете требовать от работника исполнения обязанностей, которые не предусмотрены положениями трудового договора.
